Gutes Leben | Stadtgespräch

Berufsfelderkundung im Uhlandpark: Pflegeberufe mit Perspektive

Die Initiative Pflegeberufe Oberhausen, kurz IPO, wirbt aktiv um die kommenden Generationen: Auch in diesem Jahr lud der Bereich Chancengleichheit der Stadt Oberhausen am 5. Juni zu einer Berufsfelderkundung der IPO im Uhlandpark ein. Kooperationspartner war das dort angesiedelte Jugendzentrum „ParkHaus“.

11.06.2024
Eva Schneider (l.) und Nora Hilger sind Auszubildende im dritten Lehrjahr in „Generalistische Pflegeausbildung mit Vertiefung Pädiatrie“ am EKO. Sie demonstrierten die Babybetreuung im Inkubator. Mit auf dem Foto Stefan Glowka, Ausbildungsleiter am EKO. (Quelle: Stadt Oberhausen)

Die IPO wurde 2012 gegründet und zählt 25 Mitglieder. Gemeinsames Ziel ist die Bekämpfung des Mangels an Pflegekräften. Pflegeeinrichtungen wie Altenheime, ambulante Pflegedienste und Krankenhäuser sind davon akut betroffen. „Der demografische Wandel droht diese Situation in Zukunft noch weiter zu verstärken. Mit gezielten Aktionen wie der Berufsfelderkundung im Uhlandpark soll über diesen wichtigen, zukunftsweisenden Beruf informiert und die breit gefächerten Karrieremöglichkeiten aufgezeigt werden“, so Gründungsmitglied Neşe Özçelik, vom Bereich Chancengleichheit der Stadt Oberhausen.

 

Ausbildung sehr gut bezahlt

14 Aussteller waren vor Ort und machten deutlich, wie vielfältig der Pflegeberuf ist und welche Chancen und Perspektiven mit ihm verbunden sind. „Die Ausbildung in der Pflege ist längst eine der am besten bezahlten Ausbildungen überhaupt“, betonte Thomas Reick, Leiter des Bildungsinstituts Pflege der Arbeiterwohlfahrt in Oberhausen. Veranstaltungen wie diese im Uhlandpark seien unendlich wichtig für junge Menschen, auch wenn die meisten der Schülerinnen und Schüler angesichts ihres noch jungen Alters erst einmal nur lose Eindrücke sammeln. „Wir müssen schauen, wie wir das Interesse der jungen Menschen für die Pflege wecken können“, so Reick, der auch um den Wettbewerb mit anderen Berufszweigen weiß.

Die „A vita amatus-Akademie“ gehört zu den Ausbildungseinrichtungen in der Pflege. Inhaber und Geschäftsführer Roland Burghartz betont, dass Tage wie diese nicht nur die Vielfalt des Berufszweigs aufzeigen, sondern dass auch mit alten Vorurteilen aufgeräumt werden kann. Dass es gelingt, Menschen für den Pflegeberuf zu gewinnen, zeigen die Zahlen seiner Akademie. Mit etwa zehn Auszubildenden ist man 2021 gestartet, heute sind es mehr als hundert im Alter zwischen 17 und 52 Jahren. Besonders nachgefragt sei zurzeit die einjährige Ausbildung zur Pflegefachassistenz.

 

Menschen reagieren ungeduldig

Hand aufs Herz, wer kennt die Situation nicht: Supermarkt, Kasse, eine Seniorin kramt in ihrem Portemonnaie, sucht das passende Kleingeld. Es dauert, die Menschen hinter ihr werden ungeduldig. Dass das Bezahlen an der Kasse ab einem gewissen Alter aber nicht unbedingt so einfach ist führte die Johanniter Akademie vor. Sie brachten einen Anzug mit, der beim Tragen all das simuliert, was einem im Alter ab etwa 70 Jahren bei der Motorik oder beim Sehen durch ein eingeschränktes Sichtfeld zunehmend schwerfällt. Nicht nur an der Kasse, sondern im Prinzip in allen Lebenslagen und -situationen.

 

Ausbildung in der Kinderklinik

Dass es beim Thema Pflege keineswegs nur um Ältere geht, demonstrierte das Evangelische Krankenhaus mit der Pädiatrie. Das EKO verfügt über 73 Betten in seiner Kinderklinik, etwas mehr als 2.000 Kinder werden hier pro Jahr geboren. Der mitgebrachte Inkubator mit Babypuppe sorgte dann auch für reges Interesse bei den Schülerinnen und Schülern, bestätigte EKO-Ausbildungsleiter Stefan Glowka.

Manfred Lübke, Altenheimleiter beim ASB, betonte abschließend, wie positiv es sei, dass es eine Struktur wie IPO in Oberhausen gibt. Tage wie dieser seien ein willkommener Anlass, den Berufszweig „Pflege“ populärer zu machen, sie seien aber auch wichtig für die Kontaktpflege und den Informationsaustausch zwischen den IPO-Mitgliedern.

Hintergrundinformation

Rund 350 Schülerinnen und Schüler ab der Jahrgangsstufe 8 der Gesamtschule Weierheide, Fasia Jansen Gesamtschule, Heinrich-Böll-Gesamtschule und der Anne-Frank-Realschule waren der Einladung gefolgt und sammelten erste Eindrücke über das Berufsfeld „Pflege“. Bei ihrem Rundgang wurden sie durch sogenannte „Scouts“ unterstützt, die sich gerade in einer Pflege-Ausbildung befinden. Diese Scouts können sozusagen auf Augenhöhe den fast Gleichaltrigen aus der Praxis berichten und sie gezielt an den Ständen begleiten.

Gutes Leben | Stadtgespräch

Zukunftsevent 2024: Berufsfelderkundung mit der Initiative Pflegeberufe Oberhausen

Die Wahl des richtigen Berufs ist von entscheidender Bedeutung für junge Menschen. Die Initiative Pflegeberufe Oberhausen (IPO) hat unter Federführung des Bereichs Chancengleichheit der Stadt Oberhausen diese Herausforderung angenommen und am 20. März 2024 für die Schülerinnen und Schüler des Käthe-Kollwitz-Berufskollegs Oberhausen in ihrer Schule eine besondere Veranstaltung zur beruflichen Orientierung im Bereich Pflege durchgeführt: ein Zukunftsevent.

16.04.2024
Foto: Auszubildende sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der IPO-Mitglieder stellten die verschiedenen Berufsmöglichkeiten vor. (Foto: Stadt Oberhausen)

Die Teilnehmenden hatten dabei die einmalige Gelegenheit, sich dem Pflegeberuf auf vielfältige Weise zu nähern. An zehn Stationen konnten die Schülerinnen und Schüler praktische Erfahrungen sammeln, indem sie beispielsweise das Blutdruckmessen ausprobierten oder verschiedene Geräte, wie etwa den Inkubator, kennenlernten. Zudem konnten sie sich vor Ort beraten lassen oder auch mit potenziellen Ausbildungsbetrieben direkt in Kontakt treten. Aufgrund dieser Vielfalt an Angeboten hatten die Jugendlichen die Möglichkeit, sich umfassend über die verschiedenen Ausbildungswege und Karrieremöglichkeiten im Bereich Pflege zu informieren.

Ein besonderes Herausstellungsmerkmal des Zukunftsevents war die Einbindung von Auszubildenden aus dem Pflegebereich. Als sogenannte Scouts begleiteten sie interessierte Schülerinnen und Schüler in kleinen Gruppen von maximal sechs Personen bei dem Rundgang, standen als Ansprechperson bei Fragen zur Verfügung, erläuterten Ausbildungsinhalte und -abläufe und berichteten von ihren eigenen Motiven, den Pflegeberuf ergriffen zu haben.

Eine weitere Veranstaltung zur beruflichen Orientierung ist bereits für den kommenden Sommer geplant: Am 5. Juni 2024, bei der traditionellen Berufsfelderkundung im Uhlandpark, haben Schülerinnen und Schüler ab der 8. Klasse wieder die Möglichkeit, praktische Erfahrungen im Bereich Pflege zu sammeln, sich über verschiedene Berufsmöglichkeiten zu informieren und mit potenziellen Praktikums- und Ausbildungsbetrieben in Kontakt zu kommen.

Das sind die IPO-Ziele

Die Erhöhung der Ausbildungsquote und die Aktivierung neuer Zielgruppen für Pflegeberufe; die Entwicklung von Methoden und Strategien zur Wertschätzung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter; eine gezielte Öffentlichkeitsarbeit, bei der Verdienstmöglichkeiten, Arbeitszeitmodelle und Karrieremöglichkeiten vorgestellt werden.

Die IPO-Mitglieder

Stadt Oberhausen (Bereich Chancengleichheit), Agentur für Arbeit Oberhausen, Jobcenter Oberhausen, Arbeiterwohlfahrt Oberhausen/Bildungsinstitut Pflege, AMEOS, Regionalagentur MEO, pro wohnen international e.V., Evangelisches Klinikum Niederrhein, Avita Amatus Akademie, EKO, Unternehmerverband Soziale Dienste und Bildung, Seniorenzentrum Abendfrieden, ASB, Johanniter Akademie, Helios, Hamburger Fern-Hochschule.

Gutes Leben | Stadtgespräch

Elf neue Nachwuchskräfte für die Berufsfeuerwehr Oberhausen

Für zehn Brandmeisteranwärter und eine Brandmeisteranwärterin hat am 1. April 2024 der Vorbereitungsdienst bei der Berufsfeuerwehr Oberhausen begonnen. Bereits Ende März überreichte der zuständige Beigeordnete Michael Jehn den neuen Nachwuchskräften ihre Ernennungsurkunde zum Beamten beziehungsweise zur Beamtin. Jehn beglückwünschte die Nachwuchskräfte zum erfolgreich bestandenen Auswahlverfahren und wünschte ihnen viel Erfolg für den Vorbereitungsdienst. Dieser sieht zunächst die feuerwehrtechnische Grundausbildung vor, in welcher der Beruf des Feuerwehrmanns beziehungsweise der Feuerwehrfrau von Grund auf erlernt wird. Im Vordergrund stehen in der theoretischen und praktischen Ausbildung zunächst Themen wie Löschverfahren, Atemschutz, Fahrzeug- und Gerätekunde. Es folgen die technische Ausbildung und verschiedene Wachpraktika.

04.04.2024
Zehn Brandmeisteranwärter und eine Brandmeisteranwärterin haben ihre Ernennungsurkunde zum Beamten beziehungsweise zur Beamtin erhalten. (Foto: Feuerwehr Oberhausen)

Auch im kommenden Jahr wird die Berufsfeuerwehr Oberhausen voraussichtlich wieder Nachwuchskräfte in verschiedenen Ausbildungsgängen einstellen. Die entsprechenden Ausschreibungen und die Möglichkeit, sich online zu bewerben, sind voraussichtlich ab Mitte Mai 2024 im städtischen Onlinebewerbungsportal unter bewerbungsportal.oberhausen.de zu finden.

Stadtgespräch | Tourismus & Wirtschaft

Azubi-Speed-Dating: „Ausbildung auf Rezept“

Vom 11. bis 15. März findet die bundesweite Woche der Ausbildung mit zahlreichen Events für junge Menschen statt. Ein Angebot für Ausbildungssuchende aus Oberhausen und Mülheim, die sich eine Ausbildung im Gesundheitswesen vorstellen können, ist das Azubi-Speed-Dating: „Ausbildung auf Rezept“. In dieser Zukunftsbranche werden händeringend Nachwuchskräfte gesucht und sie bietet sehr gute Aufstiegs- und Karrierechancen.

06.03.2024

Die Arbeitsagentur lädt alle Interessierten herzlich zu dem Azubi-Speed-Dating am 13. März ein. Sechs Unternehmen aus der Gesundheitsbranche (Arztpraxis, Krankenhaus, Pflegedienst) freuen sich darauf, die Ausbildungssuchenden persönlich kennenzulernen und geben gerne Informationen zur Ausbildung weiter.

Wann? Mittwoch, 13. März 2024 von 13:00 bis 16:00 Uhr
Wo? vier.zentrale, Leineweberstr. 15, 45468 Mülheim an der Ruhr

Die Ausbildungsinteressierten werden gebeten, Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf und Zeugniskopien) mitzubringen. So können sie sich direkt vor Ort um einen Ausbildungs- oder Praktikumsplatz bewerben.

Diese Berufsbilder sind vertreten:

  • Medizinische/r Fachangestellte/r
  • Zahnmedizinische/r Fachangestellte/r
  • Pflegefachleute
    (Krankenhaus sowie Altenpflege)
  • Kaufleute – Gesundheitsweisen
  • Fachinformatiker/in – Systemintegration

Außerdem werden in einer Ausbildungsplatzbörse weitere freie Ausbildungsmöglichkeiten im Gesundheitsbereich vorgestellt!

Rückfragen zur Veranstaltung können gerne per E-Mail an muelheim-ruhr.berufsberatung@arbeitsagentur.de gerichtet werden. Eine Anmeldung ist nicht erforderlich.

Gutes Leben | Stadtgespräch

Karrieremöglichkeiten bei der Bundespolizei – am 7. März im BiZ informieren!

Die Bundespolizei sorgt mit ihren rund 55.000 Mitarbeiter*innen dafür, dass die Menschen in Deutschland und Europa sicher leben können. Um dieses Ziel zu erreichen,

arbeitet diese Bundesbehörde eng mit anderen Polizeien und Sicherheitsbehörden zusammen. Auch die grenzüberschreitende Zusammenarbeit gewinnt immer mehr an

Bedeutung. So geben Polizeibeamt*innen ihr Wissen und ihre Fähigkeiten außerhalb Deutschlands, im Rahmen internationaler Missionen, weiter. Ob in Deutschland oder

weltweit, die Bundespolizei leistet einen entscheidenden Beitrag zur inneren Sicherheit.

29.02.2024

Zur Bewältigung ihrer Aufgaben braucht die Bundespolizei engagierten Nachwuchs. Eine Ausbildung bei der Bundespolizei bietet die Chance auf eine vielfältige Karriere

und eine sichere Zukunft. Egal für welche Laufbahn man sich entscheidet. Über die Einstellungsvoraussetzungen für den mittleren oder gehobenen Polizeivollzugsdienst

informieren am Donnerstag, den 7. März 2024 die Einstellungsberater*innen der Bundespolizei um 14.00 Uhr im BiZ Oberhausen.

Eine vorherige Anmeldung ist nicht erforderlich.

Weitere Termine im BiZ Oberhausen sind in der Veranstaltungsdatenbank der Agentur für Arbeit Oberhausen im Internet zu finden unter https://www.arbeitsagentur.de/vor-ort/oberhausen .

Kunst & Kultur | Stadtgespräch | Tourismus & Wirtschaft

Tag der offenen Tür Jugendbündnishaus im Place2Be am 11. März

Am 11. März startet die Woche der Ausbildung, in der bis zum 15. März bundesweit Aktionen rund um das Thema Ausbildung angeboten werden. Auch das Jugendbündnishaus beteiligt sich mit einem Tag der offenen Tür unter dem Motto „Step by Step in die Zukunft: Dein Praktikum – Deine Ausbildung!“ am Montag, 11. März, von 14.00 bis 16.30 Uhr im Jugendzentrum Place2Be an der Lothringer Straße 20.

28.02.2024
Foto: Jugendbündnishaus Oberhausen

Im Jugendbündnishaus arbeiten das U25-Team des Jobcenters Oberhausen, die Berufsberatung der Agentur für Arbeit Oberhausen sowie die Beratungsstelle Jugend und Beruf, die Jugendhilfe und die Koordinierungsstelle Übergang Schule-Beruf der Stadt Oberhausen eng zusammen und bieten jungen Menschen unter 25 Jahren eine gemeinsame Betreuung und Beratung auf ihrem Weg von der Schule in das Berufsleben an.

 

Bei dem Tag der offenen Tür stellen sich die Akteure des Jugendbündnishauses mit einem abwechslungsreichen Angebot vor: Die Besucherinnen und Besucher können unter anderem virtuell mit VR-Brillen in verschiedene Ausbildungsberufe eintauchen, ihre Bewerbungsmappen kostenlos checken lassen, mit dem Bildungswegenavigator interaktiv die zahlreichen Bildungswege in Oberhausen und Umgebung kennenlernen und in lockerer Atmosphäre mit den Jugendbündnishaus-Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ins Gespräch kommen. Es gibt zahlreiche Infos rund um Schule, Praktikum, (Teilzeit-) Ausbildung, Studium und Beruf, inklusive offener Praktikums- und Ausbildungsstellen. Darüber hinaus können die Besucherinnen und Besucher Fotos von sich in Berufskulissen machen und sich am Foodtruck kostenlos mit Pizza versorgen.

 

Alle Interessierten sind herzlich willkommen. Eine Anmeldung ist nicht erforderlich.

Weitere Informationen zum Jugendbündnishaus gibt es unter http://www.jugendbuendnishaus-oberhausen.de

Gutes Leben | Stadtgespräch

Ready for take off: Die Deutsche Flugsicherung informiert im BiZ zu Ausbildungs- und Karrieremöglichkeiten!

Wer sich über die Ausbildungs- und Karrieremöglichkeiten als Fluglotsin/Fluglotse informieren möchte, kann dies bei einer spannenden Informationsveranstaltung

der Deutschen Flugsicherung (DFS) am Donnerstag, den 22. Februar 2024, im Berufsinformationszentrum (BiZ) Oberhausen tun.

16.02.2024

Herr Fuhrmann (DFS) ist um 14.00 Uhr vor Ort und informiert über den aufregenden Alltag einer Fluglotsin/eines Fluglotsen und beantwortet nach einem Vortrag gerne Fragen dazu.

Diese Veranstaltung richtet sich vor allem an Abiturientinnen und Abiturienten.

Das BiZ befindet sich in der 2. Etage der Agentur für Arbeit Oberhausen, Mülheimer Straße 36 in 46045 Oberhausen.

Eine vorherige Anmeldung ist nicht erforderlich. Die weiteren Termine für 2024 sind in der Veranstaltungsdatenbank der Agentur für Arbeit Oberhausen im Internet zu finden unter: www.arbeitsagentur.de

Gutes Leben | Stadtgespräch

Polizei NRW informiert im BiZ Oberhausen

Die Polizei in Nordrhein-Westfalen sucht Nachwuchskräfte und die Einstellungsberater/innen stellen im BiZ Oberhausen die Ausbildungs- und Karrieremöglichkeiten vor.

Wann? Am Dienstag, den 20. Februar 2024, um 14.00 Uhr im BiZ Oberhausen, Mülheimer Straße 36 in 46045 Oberhausen (2. Etage)

16.02.2024

Es gibt die Möglichkeit mit den Einstellungsberaterinnen und Einstellungsberatern der Polizei NRW zu sprechen und sich über Ausbildungs-, Studien- und Karrieremöglichkeiten zu informieren.

Natürlich können bei der Gelegenheit auch individuelle Beratungstermine vereinbart werden.

 

Alle interessierten Schüler/-innen sind herzlich dazu eingeladen. Eine vorherige Anmeldung ist nicht erforderlich.

Weitere Termine im BiZ Oberhausen sind in der Veranstaltungsdatenbank der Agentur für Arbeit Oberhausen im Internet zu finden unter www.arbeitsagentur.de.

Sport | Stadtgespräch

Projekt von NIVEA und DLRG für mehr Sicherheit im Wasser: Seepferdchen für alle

  • Kostenlose Rettungsschwimmausbildung und Fortbildung für pädagogische Fachkräfte
  • Mehrstufige Ausbildung befähigt zur Ausbildung von Kindern und Abnahme des „Seepferdchens“

Wasser zieht fast alle Kinder magisch an. Umso wichtiger ist es, dass kleine Wasserratten rechtzeitig lernen, sich sicher im kühlen Nass zu bewegen. Statistiken besagen aber, dass immer weniger Kinder in Deutschland schwimmen können. Nur noch jedes zweite Kind unter zehn Jahren lernt schwimmen, jede fünfte Grundschule hat keinen Zugang zu einem Schwimmbad. Diesen Zustand wollen die Deutsche Lebens-Rettungs-Gesellschaft e.V. und ihr Partner NIVEA langfristig ändern.

18.01.2024

 

Ziel des Projekts ist es, die Anzahl potentieller Ausbilder*innen zu vergrößern, umso mehr Kinder an das Wasser zu gewöhnen und zum Schwimmen lernen zu bringen. Das Projekt richtet sich vornehmlich an Erzieher*innen, Tagesmütter und -väter, Grundschullehrer*innen, sowie Lehrkräfte, die in Klasse 5 und 6 unterrichten. Sie sollen motiviert werden, mit ihren Schützlingen ins Wasser zu gehen und den ersten Schritt zur Schwimmausbildung zu gehen. Alle Projektteilnehmer*innen erwerben nach der Ausbildung die Berechtigung das Seepferdchen-Abzeichen abzunehmen.

 

Auftakt mit regionaler Ausbildung

Zunächst heißt es „ab ins Wasser“: In einem Kurs bei ihrer heimischen DLRG Ortsgruppe frischen die pädagogischen Fachkräfte bundesweit ihre Rettungsschwimmqualifikationen auf und erwerben am Ende des Kurses das Rettungsschwimmabzeichen Silber. Denn die Rettungsfähigkeit der Begleitperson ist nicht nur elementare Grundvoraussetzung für den Schutz der Kinder – sie gibt auch die nötige Ruhe und Sicherheit, um die Kinder entspannt an das Wasser heranzuführen.

 

Überregionale Fortbildung

Nach der erfolgreichen Prüfung  folgen zwei Lehrgänge:

  1. „Gemeinsame Assistentenausbildung“. Ausbildungsprofis der DLRG vermitteln in einem zweitägigen Lehrgang Tipps und Tricks, wie Kinder spielerisch über richtiges Verhalten am Wasser aufgeklärt, an das Element Wasser gewöhnt und an das Schwimmen lernen herangeführt werden können.
  2. In einem weiteren zweitägigen Aufbaulehrgang erwerben sie dann die Qualifikation zum „Ausbildungsassistent Schwimmen“. Dieser befähigt zur Abnahme der Seepferdchen-Prüfung. Dieser Lehrgang ist zudem vom DOSB (Deutscher Olympischer Sportbund) als Vorstufenqualifikation auf dem Weg zum Trainer anerkannt.

 

Kostenlos Dank NIVEA

Die Teilnahme am Projekt ist durch die Zusammenarbeit der DLRG mit ihrem Partner NIVEA kostenfrei und wird als Fortbildungsmaßnahme anerkannt. Weiterer positiver Nebeneffekt: Schwimmen ist eine der gesündesten Sportarten überhaupt und ein idealer Ausgleichssport für die Arbeit im Kindergarten und in der Schule.

 

 

Weitere Information und Anmeldung bei:

DLRG Bezirk Oberhausen e.V., Peter Thomé, info@dlrg-oberhausen.de

Stadtgespräch

Auch nach den ersten 100 Start-Tagen gibt „Dr. Azubi“ Tipps für Jobbeginn in Oberhausen

Online-Beratung hilft Jugendlichen bei Fragen rund um die Ausbildung

Mehr als die ersten 100 Tage des Berufsstarts sind vorbei: „Die meisten Azubis in Oberhausen sind am Ausbildungsplatz angekommen – in ihren Betrieben und in der Berufsschule. Trotzdem läuft es nicht überall rund. Fragen und Probleme tauchen immer wieder auf“, sagt Martin Mura von der Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG). Antworten liefere dann das Online-Portal „Dr. Azubi“. Unter www.dr-azubi.de erhalten Berufsstarter Infos, aber auch Tipps, wenn es Stress in der Ausbildung gibt, so die NGG Ruhrgebiet.

05.12.2023

Etwa dann, wenn Auszubildende als Springer eingesetzt würden: „Wenn feste Kräfte fehlen, müssen dann die Auszubildenden ran – am Fließband in der Produktion genauso wie im Lager. Auch das ständige Aufräumen oder das Reinigen von Maschinen und Werkzeugen ist so ein wunder Punkt. Es darf eben nicht zur Regel werden und über Wochen gehen“, sagt Martin Mura. Wenn Auszubildende in der Lebensmittelproduktion zum Beispiel Fehlproduktionen, auf die ein falsches Mindesthaltbarkeitsdatum gedruckt wurde, aussortieren müssten, dann werde das schnell als Strafarbeit empfunden. „Wichtig ist, dass dann alle im Betrieb mitziehen. Dass also die Hilfsarbeiten nicht ausschließlich an den Auszubildenden hängenbleiben“, so NGG-Geschäftsführer Martin Mura. Das gelte ebenso fürs Fegen der Hoteleinfahrt, für das Saubermachen der Backstube oder für Botenfahrten.

„Gerade in solchen Fällen ist ‚Dr. Azubi‘ als Online-Beratung von der DGB-Jugend für Auszubildende eine wichtige Unterstützung. Aber auch wer wissen will, welchen Urlaubsanspruch es gibt, bekommt im Netz kompetente Hilfe“, sagt Martin Mura. Durch „Dr. Azubi“ erhielten Berufsstarter Auskunft darüber, wie der Job funktioniert. Das Online-Portal sei für Azubis Tippgeber und Infobörse für Fragen rund um die Ausbildung, aber auch Lotse für die eigenen Arbeitsrechte.

„Dass in der Ausbildung noch immer einiges im Argen liegt, zeigt der aktuelle DGB-Ausbildungsreport 2023“, so NGG-Geschäftsführer Mura. Danach gab rund ein Drittel der bundesweit befragten Jugendlichen an, dass sie regelmäßig Überstunden leisten müssen. Ebenfalls ein Drittel absolvieren ihre Ausbildung ohne Ausbildungsplan. „Speziell für die Gastro- und Hotelbranche sieht das Ergebnis des Reports nicht gerade gut aus: Bei der Gesamtbewertung der Ausbildungsqualität durch die Berufsstarter schnitten die Ausbildungen zum Koch oder zur Hotelfachfrau mit am schlechtesten ab. Und das war auch schon beim letzten Report so“, kritisiert Martin Mura. Besonders pikant sei, so der NGG-Geschäftsführer, dass ein Fünftel der Koch-Azubis in der Befragung angab, dass sie immer oder zumindest häufig Tätigkeiten machen müssen, die nicht zu ihrer Ausbildung gehören.

„Angesichts des Nachwuchsmangels sollte eine qualifizierte Ausbildung mit guten Ausbildungsbedingungen eine Selbstverständlichkeit für jeden Arbeitgeber sein. Trotzdem scheint das noch nicht überall angekommen zu sein. Berufsanfänger sollten Missstände während ihrer Ausbildung nicht einfach hinnehmen, sondern Rat beim Betriebsrat oder bei der Gewerkschaft suchen“, so Martin Mura.