Stadtgespräch

STADTVERWALTUNG BEGRÜSST 128 NEUE NACHWUCHSKRÄFTE

Frischer Wind für die Verwaltung! Am 2. September haben 128 Nachwuchskräfte ihr Duales Studium oder ihre Ausbildung bei der Stadtverwaltung, den Servicebetrieben Oberhausen, bei der Wirtschaftsbetriebe Oberhausen GmbH und beim Theater Oberhausen begonnen. Wie in den vergangenen Jahren fand die Begrüßung im Großen Saal des Theaters statt, wo Oberbürgermeister Daniel Schranz die jungen Menschen willkommen hieß und sie dazu ermutigte, ihre Ausbildung mit Freude und Neugier anzugehen. Engagement und Fleiß lohnt sich für die Nachwuchskräfte, schließlich stellte Personaldezernent Michael Jehn schon bei seiner Begrüßung die Übernahme bei guten Leistungen und erfolgreichem Abschluss des Studiums bzw. der Ausbildung in Aussicht.

10.09.2024
(Foto: Stadt Oberhausen / Tom Thöne)

Im Anschluss an die Begrüßung folgten die Einführungstage, während derer die neuen Auszubildenden und Studierenden zum einen viele hilfreiche Informationen zum Ausbildungsstart erhielten, zum anderen die Gelegenheit hatten, einander und alle für ihren Ausbildungsgang wichtigen Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner kennenzulernen.

Wer im nächsten Jahr Teil des Teams Stadtverwaltung werden möchte, hat schon jetzt die Chance, seine Bewerbung im städtischen Online-Bewerbungsportal hochzuladen. Im Jahr 2025 ist allein bei der Stadtverwaltung die Einstellung von 160 jungen Menschen in 20 unterschiedlichen Ausbildungs- und Studiengängen vorgesehen. Alle weiteren Informationen hierzu gibt es im Internet unter www.oberhausen.de/ausbildung und über die Ausbildungshotline der Stadtverwaltung unter 0208 825-3699.

Stadtgespräch

Frischer Wind für die Stadtverwaltung

124 junge Menschen haben am 1. September 2023 ihre Ausbildung bei der Stadtverwaltung, den Servicebetrieben Oberhausen, den Wirtschaftsbetrieben Oberhausen GmbH und im Theater begonnen. Es sind Nachwuchskräfte in 26 verschiedenen Ausbildungs- und Studiengängen. Wie in den vergangenen Jahren fand die Begrüßung im Großen Saal des Theaters statt.

12.09.2023
Foto: Die jungen Nachwuchskräfte mit dem zuständigen Beigeordneten Michael Jehn (vorne links im Bild). (Foto: Stadt Oberhausen/Tom Thöne)

Engagement lohnt sich

In seiner Begrüßung ermutigte der für das städtische Personal zuständige Beigeordnete Michael Jehn die Nachwuchskräfte, die Ausbildung beziehungsweise das Studium mit Freude und Fleiß anzugehen: „Seien Sie neugierig auf das, was vor Ihnen liegt. Stellen Sie Fragen und stellen Sie Dinge in Frage. Als Verwaltung profitieren wir ungemein davon, wenn junge Menschen wie Sie mit Ihrer individuellen Perspektive auf unsere Arbeit schauen.“ Engagement in der Ausbildung lohne sich, betonte der Beigeordnete, der den neuen Nachwuchskräften bei guten Leistungen die Übernahme nach der Ausbildung bzw. nach dem Studium in Aussicht stellte.

 

Jetzt bewerben für 2024

Im nächsten Jahr soll die Zahl der Nachwuchskräfte noch einmal spürbar erhöht werden. Allein die Stadtverwaltung plant 2024 die Einstellung von knapp 150 jungen Menschen. Interessierte Bewerberinnen und Bewerber haben bis zum 22. Oktober 2023 die Chance, ihre Bewerbung im städtischen Online-Bewerbungsportal hochzuladen. Alle weiteren Informationen hierzu gibt es im Internet unter www.oberhausen.de/ausbildung und über die Ausbildungshotline der Stadtverwaltung unter der Rufnummer 0208 825-3699.

Stadtgespräch

Stadt Oberhausen bietet über 150 Ausbildungsplätze in zahlreichen Berufen an

Die Stadt Oberhausen bietet im kommenden Jahr rund 150 Menschen die Möglichkeit, eine Ausbildung beziehungsweise ein Duales Studium zu beginnen. Darin nicht eingerechnet sind die Ausbildungsangebote der SBO und der WBO GmbH. Neben verschiedenen Studiengängen, von den Rechtswissenschaften bis zur Sozialen Arbeit, ist eine große Zahl unterschiedlicher Ausbildungsberufe im Angebot, wie etwa der Kaufmann/die Kauffrau für Büromanagement, die Hygienekontrolleurin/der Hygienekontrolleur oder die Praxisintegrierte Ausbildung zum Erzieher/zur Erzieherin. Insgesamt bietet die Stadt aktuell in rund 20 verschiedenen Berufen aus. Über 30 sind es, nimmt man die städtischen Tochtergesellschaften dazu.

26.07.2023

Die Ausbildungs- und Studiengänge beginnen am 1. September 2024. Interessierte können ihre Bewerbung ab sofort über das Onlinebewerbungsportal der Stadt Oberhausen unter https://bewerbungsportal.oberhausen.de/ hochladen. Fragen zu den Ausbildungsgängen und Einstellungsverfahren können an die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Ausbildungsteams gestellt werden. Diese sind zu erreichen über die Ausbildungshotline der Stadt unter 0208 825-3699 und über die E-Mail-Adresse ausbildung@oberhausen.de

Schon in den zurückliegenden Jahren hat die Stadt die Zahl der jährlich eingestellten Nachwuchskräfte stark erhöht. Lag diese vor zehn Jahren noch bei rund 40 Auszubildenden und Studierenden, steigt sie in diesem Jahr auf über 100 und im kommenden auf sogar knapp 150. Der Erhöhung der Ausbildungsplätze hatte der Rat der Stadt Oberhausen in seiner Sitzung am 19. Juni 2023 zugestimmt.

Hintergrund

Der demografische Wandel macht auch vor der Oberhausener Stadtverwaltung nicht halt. Wie bereits berichtet, geht in den nächsten Jahren ein großer Teil der Belegschaft in den Ruhestand. Diese Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hinterlassen ein gewaltiges Loch, denn mit ihnen verlässt viel Fachwissen und ein großer Erfahrungsschatz die Verwaltung.

Die Nachbesetzung der Stellen ist für die Stadtverwaltung eine Herausforderung, denn die entstehenden Personalbedarfe werden am Arbeitsmarkt kaum zu decken sein. „Der Faktor Demografie stellt alle Arbeitgeber vor große Herausforderungen. Wir haben eine Situation erreicht, in der sich Menschen mit einer passenden beruflichen Qualifikation in vielen Branchen den Arbeitgeber annähernd beliebig aussuchen können“, erklärt der für das städtische Personal zuständige Beigeordnete Michael Jehn. Vor diesem Hintergrund heißt die Devise für die Stadtverwaltung: Fachkräfte gezielt selbst ausbilden.

Die Umsetzung der städtischen Ausbildungsoffensive gestaltet sich in der Praxis als nicht einfach. Denn die Zahl junger Menschen, die die Schulen verlassen, wird von Jahr zu Jahr kleiner. Wie ist es also um die Konkurrenzfähigkeit des größten Oberhausener Ausbildungsbetriebs bestellt? Michael Jehn: „Ein Rückgang der Zahl der Bewerberinnen und Bewerber ist in den letzten Jahren ganz klar festzustellen. Dennoch ist die Nachfrage nach Ausbildungs- und Studienplätzen bei der Stadtverwaltung nach wie vor hoch. Für den Einstellungsjahrgang 2023 sind über 1.000 Bewerbungen eingegangen. Trotzdem bleibt es eine wichtige Aufgabe, die Zahl der Bewerbungen auf diesem Niveau zu stabilisieren.

Die Stadtverwaltung weiß bei interessierten Bewerberinnen und Bewerbern durchaus zu punkten, so der Beigeordnete. Michael Jehn verweist dabei auf eine gute und enge Begleitung durch die Ausbildung, eine überdurchschnittliche Vergütung und ausgezeichnete berufliche Entwicklungsmöglichkeiten. Auch konnte die Stadt in den zurückliegenden zehn Jahren annähernd allen Auszubildenden und Studierenden ein Übernahmeangebot unterbreiten, das von den allermeisten jungen Menschen auch angenommen wurde. Diese gute Übernahmeperspektive gilt auch für die aktuellen und künftigen städtischen Nachwuchskräfte.

Allerdings sucht die Stadt vornehmlich junge Menschen, die auf mehr aus sind als auf einen krisensicheren Job. „Bewerberinnen und Bewerber sollten den Willen mitbringen, Dinge vorantreiben und auch verändern zu wollen. Im Idealfall suchen wir junge Leute, die richtig Lust auf Oberhausen haben“, sagt Michael Jehn. Und die finde die Verwaltung nach wie vor häufig. „Gerade in der ‚Generation Z‘, zu der die heutigen Schulabgängerinnen – und -abgänger gehören, finden wir sehr oft junge Menschen, die von ihrem Beruf mehr erwarten als eine gute Bezahlung. Da gibt es viele, die nach einer Aufgabe suchen, die sich für die Gemeinschaft und die Menschen um sie herum einsetzen möchten. Und wo kann man das besser als bei der eigenen Stadtverwaltung?